L'un des échecs majeurs des majorités sortantes, c'est la déconsidération qui a affecté les travailleurs du terrain, les travailleurs de la proximité.
Le mois de décembre a été marqué par des grèves multiples et la révolte est toujours là.
Dans le secteur public local, les inégalités de salaires sont trop grandes au détriment de ceux qui sont exposés sur le terrain et qui font la force du service public.
A Grenoble, il est possible de gagner 20 000 € par mois (+ voiture berline de fonction) en appartenant au secteur public local par exemple à la direction générale de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble, établissement public administratif associé au secteur public.
Ce chiffre m'a été donné très officiellement par M. Gilles Dumolard, ex-Président de cet établissement qui faisait les chèques en question.
Il est possible de gagner 15 000 € par mois en appartenant à la direction générale des VFD.
Et les salaires des cadres de la haute fonction publique locale gravitent dans des zones de ce type.
En revanche, les salaires de base sont faibles et surtout la progression dans le temps est quasi-inexistante.
C'est cette injustice au quotidien qui a fondé les révoltes de décembre.
Nous nous engageons à
revaloriser les salaires de base et à mettre un terme à des hauts salaires non justifiés a fortiori avec la sécurité de la carrière et surtout en intégrant tous les avantages annexes dont les voitures dites de services mais à usage permanent.
C'est toute la grille des salaires et des avantages du secteur public local qui doit être renégociée pour aller vers la reconnaissance du mérite sur le terrain.
C'est l'un des axes forts de nos propositions que nous mettrons en oeuvre immédiatement dans le périmètre des fonctions qui rélèvent de la Ville de Grenoble.
DB
Denis Bonzy 
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